admin / 21/06/2021 / 336 Lượt Xem /
Ông Hoàng Văn Thành làm việc tại Công ty TNHH MTV Đóng tàu Bến Thủy từ tháng 2/2002. Tháng 9/2003, ông được đóng BHXH theo hệ số lương 1,85. Năm 2012, hệ số lương của ông là 2,96.
Từ khi Công ty xây
dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và
Thông tư số 17/2015 TT-BLĐTBXH cho đến nay, người lao động không được tăng lương theo hệ
số, cũng không được xét nâng bậc, nâng lương.
Ông Thành hỏi, từ năm
2015 đến nay Công ty không tổ chức thi nâng bậc, nâng lương cho người lao động
có đúng không?
Về vấn đề này, Luật sư
Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như
sau:
Thực hiện quy định tại
Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2012 (hết hiệu lực ngày 1/1/2021), Nghị
định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương (hết hiệu lực ngày
1/2/2021) và Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang
lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động
trong công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu (hết hiệu lực ngày 1/2/2021);
đến nay các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu đã hoàn thành việc xây
dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động.
Căn cứ chức danh, công
việc người lao động đảm nhận, các công ty đã hoàn thành việc chuyển xếp lương
từ thang lương, bảng lương, phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước do Nhà
nước quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của
Chính phủ sang thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty xây dựng.
Thời điểm trước khi
chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định sang thang
lương, bảng lương do công ty xây dựng, chế độ nâng bậc lương trong các công ty
Nhà nước được thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Mục VI Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH
ngày 30/5/2003, sửa đổi bởi Mục 4 Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày
16/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; nhưng quy định này đã hết
hiệu lực kể từ ngày 10/6/2015 theo Điểm c, Điểm d Khoản 2 Điều 18 Thông tư số
17/2015/TT-BLĐTBXH.
Trường hợp ông Hoàng
Văn Thành phản ánh, nhận thấy sau thời điểm chuyển xếp lương từ thang lương,
bảng lương do Nhà nước quy định sang thang lương, bảng lương do công ty xây
dựng, mặc dù chưa có Thông tư hướng dẫn cụ thể thay thế chế độ nâng bậc lương
tại Mục 4 Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực, nhưng từ năm 2015 đến
nay công ty không chủ động xây dựng, ban hành quy chế nâng bậc, nâng lương;
không tổ chức thi nâng bậc, xét nâng lương đối với người lao động là chưa thực
hiện đúng quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 về chế độ phụ cấp,
trợ cấp, nâng bậc, nâng lương.
Hiện nay, theo quy
định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ
cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận
trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử
dụng lao động.
Theo Khoản 1 Điều 21
Bộ luật Lao động 2019, 1 trong 10 nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động là chế
độ nâng bậc, nâng lương. Trường hợp trong hợp đồng lao động đã ký kết không có
thỏa thuận về chế độ nâng bậc, nâng lương; hoặc thỏa thuận này không rõ, không
đầy đủ, không còn phù hợp, để bảo đảm quyền lợi, người lao động cần đề nghị sửa
đổi, bổ sung chế độ nâng bậc, nâng lương bằng phụ lục hợp đồng lao động theo
Khoản 1 Điều 22 Bộ luật này.
Theo Khoản 1 Điều 67
Bộ luật Lao động 2019, một trong các nội dung thương lượng tập thể là tiền
lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng… Trường hợp thỏa ước lao động tập thể đã
được ký kết không có thỏa thuận về chế độ nâng bậc, nâng lương cho người lao
động; hoặc thỏa thuận này không rõ, không đầy đủ, không còn phù hợp, để bảo đảm
quyền lợi cho người lao động, đại diện hợp pháp của tập thể lao động và đại
diện hợp pháp của công ty cần thương lượng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao
động tập thể theo quy định tại Điều 82 Bộ luật này.
Căn cứ chế độ nâng
lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao
động đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc
quy định của công ty; hàng năm công ty có trách nhiệm tổ chức bồi dưỡng kiến
thức, nâng cao tay nghề; tổ chức thi nâng bậc, nâng lương thường xuyên cho
người lao động đủ điều kiện về thời gian giữ bậc, đủ điều kiện về trình độ,
kiến thức, kinh nghiệm, tay nghề; xét nâng bậc, nâng lương trước thời hạn đối
với người lao động có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, có sáng kiến
cải tiến kỹ thuật công nghệ, tăng năng suất lao động.
Theo Chinhphu.vn