admin / 14/01/2022 / 144 Lượt Xem /
Ông Nguyễn Minh nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty từ tháng 7/2021. Trong thời gian làm việc, ông có vay của đồng nghiệp một số tiền, không liên quan đến công ty.
Khi giải quyết thôi việc, công ty lấy lý do
ông Minh vay tiền đồng nghiệp nên không trả sổ BHXH. Ông Minh hỏi, công ty làm
vậy có đúng không? Ông cần làm thế nào để công ty trả sổ BHXH?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh
Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề ông Minh hỏi như sau:
Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019
quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản
tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp: Người sử dụng lao
động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; người sử dụng lao động thay đổi
cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán,
cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền
sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa
hoặc dịch bệnh nguy hiểm, thì có thể kéo dài, nhưng không được quá 30 ngày.
Tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi
việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể,
hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp
tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng với bản
chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; cung
cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động
nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao
động trả.
Khoản 5 Điều 21 Luật BHXH 2014 quy
định trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau: Phối hợp với cơ quan BHXH
trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động
chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của
pháp luật.
Tại Điểm d Khoản 4 Điều 40 Nghị định
số 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 của Chính phủ quy định, phạt tiền từ
2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối
đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không
trả sổ BHXH cho người lao động theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật BHXH.
Căn cứ quy định nêu trên, khi chấm dứt hợp
đồng lao động với ông Nguyễn Minh, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục
xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại sổ BHXH cùng với
bản chính giấy tờ khác nếu công ty đã giữ của ông.
Việc ông Nguyễn Minh có vay tiền của cá nhân
đồng nghiệp làm việc cùng công ty là giao dịch dân sự. Nếu có phát sinh tranh
chấp hợp đồng vay tiền về số tiền vay, lãi suất, thời hạn vay, các bên cần
thương lượng, hòa giải, hoặc khởi kiện vụ án dân sự để yêu cầu Tòa án giải
quyết.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn
Minh mà công ty giữ lại sổ BHXH để giải quyết tranh chấp hợp đồng vay tiền giữa
ông Minh với cá nhân khác là không đúng thẩm quyền và trái pháp luật, ảnh hưởng
đến quyền lợi BHXH của ông Minh.
Ông Minh cần có đơn yêu cầu giám đốc công ty
trả sổ BHXH theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật BHXH 2014 và Khoản 3 Điều 48
Bộ luật Lao động 2019. Nếu không thực hiện thì gửi đơn đến Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết theo quy định.
Theo Chinhphu.vn